《中国机关后勤》(CN:11-3833/D)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《中国机关后勤》即使报道中央政府后勤工作的方针政策,反映全国机关后勤战线推进后勤改革的宏观形势以及后勤管理、服务保障的现状、特点和发展水平,宣传现代后勤管理理论、管理方式及其先进的管理经验,体现广大后勤干部职工的时代风貌和精神文明的成果。
卷首语、专题报道、庆祝中国共产党成立100周年、权威访谈、治理现代化、专家视点、走近一线、业务交流、工作研究、行业后勤、文化建设、视窗、文苑、经营之道、工作动态
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累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
政治法律 | 5868 | 466 |
经济管理 | 2839 | 279 |
文化科学 | 658 | 47 |
文学 | 161 | 0 |
历史地理 | 107 | 9 |
动力工程及工程热物理 | 92 | 5 |
社会学 | 74 | 3 |
建筑科学 | 63 | 1 |
哲学宗教 | 61 | 3 |
医药卫生 | 52 | 11 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
政治法律 / 政治学 | 5460 | 427 |
政治法律 / 中外政治制度 | 3479 | 274 |
政治法律 / 中共党史 | 1133 | 84 |
经济管理 / 产业经济 | 940 | 66 |
政治法律 / 国际政治 | 760 | 63 |
经济管理 / 国民经济 | 607 | 69 |
经济管理 / 财政学 | 507 | 63 |
经济管理 / 世界经济 | 454 | 58 |
文化科学 / 教育学 | 402 | 33 |
政治法律 / 法学 | 254 | 38 |
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正规的期刊,投稿不久很快邮件回复,确定了发表日期。我是4、5月投的稿,编辑说9月发表,正式发表前编辑会QQ通知修改。我碰到的那位编辑态度蛮好,有问必答。
文章发过去后,大约过了25天收到回复,审稿专家给稿件提了较为细致的修改意见。无论是文章内容,还是遣词造句,编辑非常认真,但一点不马虎。
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编辑服务态度真是好,我在提交终稿后一天内连续又修动了几个地方,连续给编辑发邮件,搞得自己都不好意思了,但编辑老师还是一如既往地耐心帮我校稿,真的感谢她。
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编辑部老师的态度超好,每次打电话都不厌其烦地回答!之所以这么久才录用主要是因为有一个审稿人拖了很长时间,最后以方向不一致,拒绝了审稿,编辑部重新安排了审稿专家,这次很快就出了审稿结果!修改后可以发表!修改之后两个星期终审通过!从投稿到录用大概花了1个半月的时间!
外审十五天就返回了,修改后录用,审稿专家意见很到位,改了三天才返回,当天录用!中国机关后勤杂对文章的论文要有些创新,对格式要求比较严格。
5.8投稿,一个星期初审,然后外审,共一个月。三个外审审稿人,一个拒稿,说文章创新性不高,只是结论正确,还说是结论是可以预见的,所以拒稿。另一个让修改文章,第三个拒审。结果是拒稿。审稿人还是比较认真的,给修改的也比较仔细。以后有好文章再来吧。
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加急的稿件,显示初审,然后外审,然后终审,没几天就发录用通知了,前后持续刚刚好一个月,中间还过了个十一黄金周,算是很快的速度了,版面费不知道怎么算的,我4000多字,加急,感觉贵,不过见刊很快的,10月底的稿子,12月就见刊了。
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投稿已经101天了!45天的时候发邮件问过编辑,编辑说审稿周期是三个月,让我等着;到三个月的时候再次发邮件问编辑,编辑说之前两个审稿人意见矛盾,正在找第三个审稿人审稿,让我再等等或是自己退稿。
审稿速度较快,投稿一周后编辑给出初步意见,修改后外审一月后录用,但是录用的纸质通知由于为平信邮寄,导致一直没有收到,期间咨询编辑,立马有回复,说纸质通知至e-mail发出的通知一月内没有收到的可申请电子录用通知,后申请电子录用通知交版面费,版面费相对较贵,录用后一年见刊。
中国机关后勤审稿速度还是可以的,大概50天,通知修改后录用。差不多的文章,几乎投过去,全都能够录用,值得推荐。
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